travers son programme de recrutement “Fiers de travailler chez KFC”, KFC développe des initiatives pour attirer les meilleurs talents et favoriser la diversité de ses équipes.
Considérant la diversité comme une richesse, KFC a été précurseur en France dans le recours à la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS).
Le principe ? Mettre des candidats en situation afin de détecter leurs aptitudes à occuper le poste.
Les meilleurs outils de sélection
KFC a mis en place un outil de présélection des candidatures qui gère 75 000 CV reçus par an.
Tous nos recruteurs utilisent des tests adaptés aux différents postes :
- pour les employés polyvalents : le TMRI® et le guide d’entretien structuré SIG
- pour les Assistants Managers et les Directeurs : le test HCI
À l’issue des entretiens, nos candidats bénéficient d’une journée découverte en restaurant pour mieux appréhender notre activité.
Ces outils, développés en interne et régulièrement améliorés, constituent aujourd’hui l’une des meilleures méthodologies de recrutement du secteur.
Quelques chiffres :
- 1200 création d’emploi en 2013
- 18000 visites mensuelles sur le site kfc-recrute.fr
- 7000 CV reçus par mois
Afin de garantir le meilleur de la formation à toutes ses équipes, KFC France a développé une nouvelle forme d’apprentissage “en ligne”, qui vient compléter le traditionnel parcours de formation.
6000 stagiaires formés au sein de notre centre de formation Yum! Université en 2012
+30 modules de formations internes sont proposés dans le catalogue Yum! Université
La Learning Zone
Cette plate-forme virtuelle mise en place en 2011 permet à chacun de pouvoir suivre des formations en ligne.
Plus d’une dizaine de cours ainsi que l’ensemble des standards opérationnels (fabrication de produits, standards de nettoyage) sont actuellement disponibles.
+10 cours disponibles sur la Learning Zone
+15000 heures de formation suivies sur la Learning Zone
Vous vous sentez d’attaque ? Alors …
Rendez-vous sur le site de recrutement de KFC pour postuler !